Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na rozvoj zaměstnanců
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Specialistu na rozvoj zaměstnanců, který bude hrát klíčovou roli v rozvoji a školení našich zaměstnanců. Tato pozice je zásadní pro zajištění, že naši zaměstnanci mají potřebné dovednosti a znalosti k úspěšnému plnění svých úkolů a k dosažení osobního i profesního růstu. Specialista na rozvoj zaměstnanců bude úzce spolupracovat s manažery a vedoucími týmů na identifikaci vzdělávacích potřeb a na vytváření efektivních vzdělávacích programů. Bude také zodpovědný za hodnocení účinnosti těchto programů a za implementaci nových strategií pro zlepšení výkonu zaměstnanců. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a organizační schopnosti, zkušenosti s navrhováním a realizací vzdělávacích programů a schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí. Tato role vyžaduje také schopnost motivovat a inspirovat ostatní, aby dosáhli svého plného potenciálu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Identifikace vzdělávacích potřeb zaměstnanců.
- Navrhování a realizace vzdělávacích programů.
- Hodnocení účinnosti vzdělávacích programů.
- Spolupráce s manažery na rozvojových plánech.
- Podpora osobního a profesního růstu zaměstnanců.
- Organizace školení a workshopů.
- Monitorování a analýza výkonu zaměstnanců.
- Implementace nových strategií pro zlepšení výkonu.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti s navrhováním vzdělávacích programů.
- Silné komunikační a organizační schopnosti.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
- Znalost moderních vzdělávacích metod.
- Schopnost motivovat a inspirovat ostatní.
- Zkušenosti s hodnocením vzdělávacích programů.
- Schopnost spolupracovat s různými týmy.
- Vysokoškolské vzdělání v relevantním oboru.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s navrhováním vzdělávacích programů?
- Jak byste motivovali zaměstnance k účasti na školeních?
- Jaké metody používáte k hodnocení účinnosti školení?
- Jak byste řešili situaci, kdy zaměstnanci neprojevují zájem o školení?
- Jaké technologie používáte pro online školení?